怎样证明你与公司之间存在劳动关系

证明与公司存在劳动关系可从多方面收集证据。书面证据、公司出具的身份文件、工作相关材料以及同事证言等都能起到证明作用。

为证明劳动关系，可采取以下措施：
1.优先保留好劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据。同时留存工资支付凭证、银行工资流水和社保缴纳明细，这些可体现公司发放工资及参保情况。
2.妥善保管工作证、服务证等有公司盖章的证件，它们能有力证明身份。
3.注意收集考勤记录、业务合同、工作邮件、工作安排文档等工作相关材料，以证明为公司提供劳动、接受公司管理。
4.可寻找同事提供证言，但因其证明力较弱，需结合其他证据使用。
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法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是证明劳动关系的关键直接证据。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录也很重要，银行工资流水直观反映公司发薪情况，社保缴纳明细体现公司为员工参保事实。
（2）公司出具的证明身份文件，像工作证、服务证等，上面的公司盖章使其成为有力的劳动关系证明。
（3）工作相关材料，包括考勤记录、业务合同、工作邮件、工作安排文档等，能证明劳动者为公司付出劳动并接受管理。
（4）同事证言有一定证明作用，但相较于其他证据，证明力较弱。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性，不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准的法律方案。
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要证明和公司有劳动关系，可从以下方面入手：
书面证据：劳动合同是直接证明，工资支付记录、社保缴纳记录也可证明，像银行工资流水、社保明细。
身份文件：工作证、服务证等有公司盖章的证件，是有力证据。
工作材料：考勤记录、业务合同、工作邮件等，能证明为公司劳动、受公司管理。
同事证言：有一定证明力，但相对较弱。收集这些证据可证明劳动关系。
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结论：
可从书面证据、公司出具证明身份的文件、工作相关材料、同事证言等多方面收集证据来证明与公司存在劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，明确劳动关系对于保障劳动者权益至关重要。书面证据中，劳动合同是劳动关系存在的直接证明；工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等能从资金往来和社会保障层面证实劳动者与公司的关联。公司出具的工作证、服务证等，因盖有公司印章，具有较强的证明效力。工作相关材料如考勤记录、业务合同等，能反映劳动者为公司付出劳动并接受管理的事实。同事证言虽证明力相对弱些，但也可作为补充证据。在劳动纠纷等情况中，这些证据能帮助劳动者维护自身合法权益。若在收集证明劳动关系的证据时遇到问题，或对自身权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）重视书面证据收集。务必妥善保存劳动合同，同时留意留存工资支付凭证或记录，可通过打印银行工资流水来体现公司发放工资情况，还有社保缴纳明细以证明公司为员工参保。
（二）保存公司出具的身份文件。工作证、服务证等有公司盖章的证件要好好保管，它们是证明劳动关系的有力依据。
（三）留意工作相关材料。考勤记录、业务合同、工作邮件、工作安排文档等能证明为公司提供劳动和接受管理的材料都要留存。
（四）可考虑同事证言。虽证明力弱，但在其他证据不足时也可作为补充。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。