拖欠工资7年该怎么办

1.追讨拖欠7年工资较复杂，先确认有无时效中断情形，像向单位主张自己的权利、请求部门救济等，若有仲裁时效可重新算。

2.有时效中断且有证据，可先协商，不成则向劳动监察投诉，也能直接申请仲裁，这是必经前置程序，需提交证明劳动关系和工资数额的证据。

3.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。超仲裁时效且无中断，维权难，但仍可协商或诉讼，由法院判断时效情况。
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结论：
拖欠工资7年追讨较复杂，需确认是否有中断时效情形，存在则可重新计算仲裁时效，之后可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径追讨；若超过仲裁时效且无中断情形，维权难度增加，但仍可尝试协商或诉讼。
法律解析：
根据法律规定，追讨拖欠工资有时效限制，但存在中断时效情形，如向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效可重新计算。若存在时效中断且有证据证明劳动关系和欠薪事实，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉。也能直接向劳动仲裁机构申请仲裁，这是追讨工资的必经前置程序，仲裁时要提交能证明双方存在劳动关系及工资数额等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若超过仲裁时效且无中断情形，维权难度增大，不过仍可尝试协商或向法院诉讼，由法院判断是否存在时效中止、中断情形。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.拖欠工资7年追讨复杂，关键在于确认是否存在时效中断情形，若有证据证明曾向单位主张自己的权利或向有关部门请求权利救济，仲裁时效可重新计算。
2.若存在时效中断且证据充分，先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，这是必经前置程序。申请仲裁时需提供能证明劳动关系及工资数额的证据。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若超过仲裁时效且无中断情形，维权难度增大，但仍可尝试协商或诉讼，由法院判断是否存在时效中止、中断。

建议追讨时注意收集保留相关证据，与单位沟通时做好记录。协商时保持理性，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）拖欠工资7年追讨复杂，关键在于确认是否存在中断时效情形，如向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，若存在，仲裁时效可重新计算。
（2）存在时效中断且有证据证明劳动关系和欠薪事实时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（3）也能直接向劳动仲裁机构申请仲裁，这是追讨工资的必经前置程序，仲裁时需提交证明劳动关系及工资数额等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）若超过仲裁时效且无中断情形，维权难度增大，但仍可尝试协商或诉讼，由法院判断是否存在时效中止、中断情形。

提醒：
追讨欠薪需及时保留证据，若对时效和证据把握不准，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认时效情况，留意是否有向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等中断时效情形，若存在可使仲裁时效重新计算。
（二）存在时效中断且有证据证明劳动关系和欠薪事实时，先与单位协商解决。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也能直接向劳动仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）若超过仲裁时效且无中断情形，尝试协商或向法院诉讼，由法院判断时效中止、中断情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。