老人拖欠农民工工资怎么办

要知道，拖欠工资这事和是不是老人可没关系。要是老人当了用人单位还拖欠农民工工资，农民工能这么做：首先，可以跟老人或者他的用人单位商量，让给工资，这办法最简单方便。要是商量不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令对方限期给工资，要是过了期还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给农民工多付赔偿金。也能去申请劳动仲裁，通过这个程序把工资数额还有支付时间啥的定下来。要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。整个过程里，农民工得留意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，这样才能保护好自己的合法权益。总之，农民工遇到这种情况别慌，按这些办法来，就能努力把工资要回来。
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需明确，拖欠工资行为与劳动者是否为老人并无关联。倘若老人作为用人单位拖欠农民工工资，农民工可通过以下途径维权：
首先，可与老人或其用人单位进行协商，要求支付工资，此乃最为便捷的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令其限期支付工资，若逾期仍未支付，将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金。
此外，农民工也可申请劳动仲裁，借助仲裁程序来确定工资数额以及支付时间等。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，农民工务必留意收集能够证明劳动关系以及工资数额的证据，诸如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此来切实维护自身的合法权益。总之，农民工面对工资被拖欠的情况，要依据法律赋予的权利，通过合理合法的途径来保障自身应得的报酬。
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要清楚，拖欠工资这事和是不是老人没关系。要是老人当用人单位拖欠农民工工资，农民工能这么办：首先，可以跟老人或者他的用人单位商量，让给工资，这是最省事的办法。要是商量不行，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令对方限期给工资，要是过了期限还不给，就会让用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给农民工加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，通过这个程序确定工资数还有支付时间等。要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。在这整个过程里，农民工得留意收集能证明劳动关系和工资数的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，这样才能维护好自己的合法权益。
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首先要清楚，拖欠工资这事和是不是老人没关系。要是老人作为用人单位拖欠农民工工资，农民工能这么做：
1.跟老人或其用人单位商量，让给工资，这是最简便的办法。
2.谈不拢，能向劳动监察部门举报。劳动监察部门能责令限期给工资，超期不给的，责令用人单位按应付金额百分之五十到百分之一百的标准给农民工加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，通过这程序确定工资数和支付时间等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。整个过程中，农民工得留意收集能证明劳动关系和工资数的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，来维护自己的权益。
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首先要清楚，不管用人单位是不是老人，只要存在拖欠工资行为，性质都是一样的。要是老人作为用人单位拖欠了农民工工资，农民工有这些办法可以解决。其一，跟老人或者其用人单位去协商，要求支付工资，这是最简便的做法。其二，要是协商不成，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令其在规定时间内支付工资。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给农民工加付赔偿金。其三，也能够申请劳动仲裁，通过这个仲裁程序来确定工资的具体数额以及支付时间等。要是对仲裁裁决不服，还能在规定的期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，农民工得留意收集能够证明劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录之类的，依靠这些证据来维护自己的合法权益。比如有了劳动合同，就能明确双方的权利义务；工资条可以直观看到工资构成；工作证能证明是该单位员工；考勤记录能体现工作时长等，这些证据都很关键。