劳动合同无效工资已支付如何索赔

结论：
劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照同单位相近岗位标准。若单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，劳动者可索赔，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即便劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，参照标准为本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。当用人单位存在过错导致合同无效并使劳动者遭受损害时，劳动者有权利要求赔偿。首先可与单位进行协商，要求其承担相应经济损失。若协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误。也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决单位赔偿损失。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。
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劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。若因单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，劳动者可索赔。
1.赔偿协商：劳动者可和单位协商赔偿，要求其承担合同无效导致的经济损失，像未缴社保造成的医保待遇损失等。
2.劳动监察投诉：协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：也能申请劳动仲裁，请求裁决单位赔偿损失。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时，用人单位有支付劳动报酬的义务，报酬数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定，这保障了劳动者付出劳动应得的回报。
（2）若因用人单位过错致使合同无效并给劳动者造成损害，劳动者可索赔。劳动者可先与单位协商赔偿，涵盖未缴纳社保导致的医保待遇损失等经济损失。
（3）若协商无果，劳动者有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能申请劳动仲裁要求单位赔偿；对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留好工作证据，维权途径多样，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动时，用人单位需按本单位相同或相近岗位劳动者报酬标准支付劳动报酬。
（二）若因用人单位过错致合同无效并给劳动者造成损害，劳动者先和单位协商赔偿经济损失，像未缴社保造成的医保待遇损失等。
（三）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）也能申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。
（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬，数额参考本单位同岗或相近岗位标准。

2.若因单位过错致合同无效且劳动者受损，可与单位协商索赔，如医保待遇损失等。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉让其责令改正，也能申请仲裁；对仲裁结果不满，还可起诉维权。