工伤认定程序包括哪些步骤？

工伤认定程序包括以下几个步骤：1.事故发生与报告：工作人员在工作过程中遭受非因自身故意造成的疾病或不良医疗反应，或者因职业性有害因素导致的疾病（以下统称工伤），应当及时向用人单位报告。用人单位接到报告后，应当尽快向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。2.现场记录与医疗救治：事故发生后，用人单位和相关人员应当如实记录事故情况，并妥善保存相关证据。同时，受伤员应当及时接受医疗救治，用人单位应当积极协助并承担直急救医费。3.填写工伤认定申请表：用人单位在收到受伤员的书面报告后，应当填写《工伤认定申请表》，并附具相关材料，如事故记录、医疗费用凭证等。4.提交工伤认定申请：用人单位完成上述准备工作后，应当向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请。社会保险经办机构收到申请后，会进行形式审查，并在五个工作日内作出是否受理的决定。5.调查和认定：如果申请符合法定条件，社会保险经办机构将组织相关部门对事故进行调查，听取各方面的意见，并根据调查结果、医疗结论等材料，依法作出工伤认定。认定结果将书面通知申请人和用人单位。6.异议与申诉：如果对工伤认定的结果有异议，当事人或用人单位可以在收到认定通知之日起15个工作日内向社会保险经办机构提出书面异议。社会保险经办机构应当在接到异议之日起30个工作日内重新调查并作出复核决定。如果对复核结果仍有异议，可以向人民法院提起诉讼。7.法律途径解决：如果工伤认定申请被拒绝或者认定结果不公，受伤员或其法定代理人、近亲属可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起诉讼，要求确认其权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十八条：用人单位为工资总额的百分之八缴纳工伤保险费。第十九条：（一）经常性安排未成年人劳动的；（二）工商企业单位、内资企业、外商投资企业、港澳台资企业；（三）其他用人单位。《工伤保险条例》第四条：生产经营单位及其从业人员实现工伤保险。第五条：工伤保险基金由用人单位缴纳。第二十七条：用人单位必须及时处理事故伤害，妥善抢救和治疗。第三十一条：受伤员或其代理人、近亲属可以向当地社会保险经办机构申请工伤认定。