怎么起诉个人老板不发工资

起诉个人老板不发工资可按收集证据、准备起诉状、法院立案、参加庭审、考虑上诉等步骤进行。
1.收集证据：准备能证明劳务关系及老板拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.准备起诉状：明确原被告信息、诉讼请求（支付工资及可能的赔偿金等）、事实与理由。
3.法院立案：前往老板住所地或劳务合同履行地有管辖权的法院，提交起诉状、证据材料，按被告人数提供副本，缴纳诉讼费用。
4.参加庭审：立案后等待法院通知，开庭时陈述事实、出示证据并辩论。
5.考虑上诉：若对一审判决不服，在规定时间内上诉。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能有力证明劳务关系和拖欠工资的事实，有了充分证据，诉讼才能更有胜算。
（2）起诉状是开启诉讼程序的关键文件，要准确清晰地写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，确保诉求明确合理。
（3）选择有管辖权的法院立案很重要，老板住所地或劳务合同履行地法院是常见的管辖法院。立案时需提交起诉状、证据材料并按要求提供副本，同时缴纳诉讼费用。
（4）开庭时当事人要准确陈述事实、有效出示证据并进行合理辩论，这对判决结果影响重大。
（5）若对一审判决不满，可在规定时间内上诉，通过二审程序维护自身权益。

提醒：收集证据要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，若聊天记录等电子证据，可进行截图、录屏等保存。
（二）准备起诉状时，诉讼请求要明确具体金额，事实与理由部分清晰阐述劳务关系建立过程、工资拖欠情况等。
（三）立案前可先咨询法院具体的立案流程和所需材料，避免因材料不全耽误时间。
（四）开庭前整理好证据顺序，清晰有条理地进行陈述和举证。上诉要注意在判决书规定的上诉期限内提出。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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起诉个人老板不发工资，可按以下步骤操作：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳务关系和老板欠薪事实。

二是准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求及事实理由。

三是到有管辖权的法院立案，提交材料、缴纳费用。

四是等待开庭，庭审时陈述事实、出示证据并辩论。

五是若不服一审判决，在规定时间内上诉。
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结论：
起诉个人老板不发工资需按收集证据、准备起诉状、到有管辖权法院立案、等待开庭、不服判决可上诉等步骤操作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护，老板不发工资属于违法行为。收集劳动合同、工资条等证据，能证明双方存在劳务关系以及老板拖欠工资的事实，这是维权的基础。准备详细的起诉状，明确诉讼请求和事实理由，是向法院表达诉求的重要文书。到有管辖权的法院立案并缴纳费用，启动司法程序。开庭时陈述事实、出示证据进行辩论，有助于法院查明真相作出公正判决。若对一审判决不服在规定时间上诉，能进一步保障自身合法权益。如果在起诉个人老板不发工资的过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。