经济补偿年假怎么算

（一）经济补偿计算要点：先确定劳动者在本单位的工作年限，按上述标准对应计算补偿月数，再算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，两者相乘即得经济补偿金额。

（二）年假计算要点：根据职工累计工作年限确定年休假天数。若单位无法安排职工休年假，要经职工同意，按职工日工资收入300%支付应休未休年假报酬，且这包含正常工作工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿计算：按员工在单位工作年限，每满一年发一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，发半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.年假计算：职工累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；超20年，年休假15天。单位因工作无法安排，经员工同意可不安排，对未休天数，按日工资300%支付报酬，含正常工资。
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结论：
经济补偿和年假计算方式不同，经济补偿按工作年限和月平均工资计算，年假根据累计工作时长确定天数，无法安排休假需支付相应报酬。
法律解析：
经济补偿方面，依据法律规定，劳动者在本单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而年假计算，职工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后可不安排，但要对职工应休未休的年假天数，按日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。如果大家在经济补偿或年假计算方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.经济补偿和年假计算方式存在显著差异。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，计算标准与工作时长紧密相关，工作年限越长补偿越多。而年假计算依据职工累计工作年限划分不同阶段，确定相应的年休假天数。
2.对于经济补偿，用人单位应严格按照规定，根据劳动者工作年限准确核算补偿金额。劳动者也需了解自身权益，在劳动合同解除或终止时确保补偿合理。
3.关于年假计算，单位要合理安排职工年休假，若无法安排需与职工协商，按规定支付应休未休年假报酬。职工有权知晓自己的年假权益，当权益受损时可通过合法途径维护。
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法律分析：
（1）经济补偿的计算依据工作年限和月工资。工作年限精确到月，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）年假计算取决于职工累计工作时间。不同工作时长对应不同的年假天数，从5天到15天不等。若单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工同意可不安排，但需按日工资收入300%支付应休未休年假报酬，且其中包含正常工作期间工资。

提醒：
经济补偿和年假计算标准需严格依照规定执行，企业若违规操作，劳动者可依法维权；不同情况计算细节有差异，建议咨询以获取精准分析。