拖欠工资没有欠条怎么讨回工资的钱

没欠条也能讨回欠薪，途径如下：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，证明存在劳动关系和工资事实。

二是先和单位协商，要其支付工资并保留沟通记录，协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使用人单位限期支付。

三是向仲裁委申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，若对结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
没有欠条也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径讨回被拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。即便没有欠条，只要能证明劳动关系和工资事实，劳动者的权益就受法律保护。收集如劳动合同、考勤记录等证据是讨薪的基础。先与用人单位协商，这种方式简单直接，保留沟通记录便于后续维权。劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁是重要的法律程序，在规定时效内申请，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。如果在讨薪过程中遇到问题或对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。
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没有欠条也能讨回被拖欠工资。以下为讨薪途径：
1.收集证据：收集能证明劳动关系与工资事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。
2.协商解决：先与用人单位协商支付工资，同时保留沟通记录。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依据事实和法律裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，积极与单位沟通，合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）在无欠条的情况下，收集能证明劳动关系和工资事实的证据至关重要，这些证据可以形成完整的证据链，为讨薪提供有力支撑。例如劳动合同能明确双方的权利义务，考勤记录可证明工作时长等。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，和平沟通可能快速解决纠纷，保留沟通记录则为后续可能的维权提供依据。
（3）劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，向其投诉能借助行政力量促使单位履行义务。
（4）劳动争议仲裁是一种较为专业的纠纷解决途径，在规定时效内提交仲裁申请和证据，仲裁庭会依法裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，申请仲裁和起诉要注意时效规定，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集能证明劳动关系与工资事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。
（二）协商解决：与用人单位协商，要求其支付工资，并保留沟通记录。
（三）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。