欠工钱不给可以扣留货物吗

法律分析：
（1）私自扣留货物来追讨工钱不可取，此行为会构成非法占有他人财物，属于侵权行为，需承担相应法律后果。
（2）劳动者遇到欠工钱问题，可先与用人单位协商解决，直接要求支付工钱，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工钱。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
遇到欠工钱问题，务必通过合法途径维权，避免私自扣留货物等不当行为，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）遇到欠工钱情况，不能自行扣留货物，因为这可能构成非法占有他人财物的侵权行为。
（二）可以和用人单位协商，要求支付工钱。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工钱。
（四）还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.通常，欠工钱时不能自行扣留货物，这可能构成非法占有他人财物，属于侵权。

2.遇到欠薪，劳动者要合法维权。先和单位协商支付工钱；协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内交书面申请。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。合法维权能保权益，避免法律风险。
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结论：
一般情况下，欠工钱不给不能自行扣留货物，劳动者应通过合法途径维权。
法律解析：
私自扣留货物的行为会构成非法占有他人财物，属于侵权行为。当遇到欠工钱问题时，劳动者可按如下合法途径维权：一是与用人单位协商，要求支付工钱；二是协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。合法维权既能保障自身权益，又能避免因不当行为带来法律风险。如果在欠工钱维权方面你还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.欠工钱不给自行扣留货物不可取，私自扣留货物会构成非法占有他人财物，属于侵权行为。劳动者应依靠合法途径维权，既能保障自身权益，又可避免法律风险。
2.解决措施和建议如下：
-与用人单位协商，明确表达支付工钱的要求。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工钱。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。