工伤双方都有责任怎么赔偿

结论：
工伤赔偿适用无过错责任原则，认定为工伤后用人单位需担责，劳动者过错不影响待遇，未缴保险由单位支付，单位不付可从基金先行支付。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤赔偿实行无过错责任原则。不管用人单位和劳动者有无过错，只要符合工伤认定条件，用人单位就要承担赔偿责任。即使劳动者在工作中有过错导致工伤，也不影响其享受工伤保险待遇，工伤保险基金和用人单位会按法定标准支付医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时需由其支付工伤保险待遇；若用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后再向用人单位追偿。所以，工伤赔偿的关键在于是否符合工伤认定条件。若您在工伤赔偿方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿适用无过错责任原则，认定为工伤后用人单位就要担责，劳动者工作中过错不影响其享受工伤保险待遇。这体现了对劳动者权益的保护，因为工作中存在各种风险，不能因劳动者小过错就剥夺其获赔权利。
2.工伤保险基金和用人单位应按法定标准赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这能保障劳动者在工伤后的基本生活和后续治疗。
3.若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由其支付待遇，不支付的从基金先行支付再由单位偿还。这避免劳动者因单位过错无法获赔。
4.工伤赔偿关键在于是否符合工伤认定条件而非双方过错。因此，劳动者要及时申请工伤认定，用人单位应依法缴纳工伤保险费，政府部门要加强监管确保工伤保险制度落实。
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法律分析：
（1）工伤赔偿遵循无过错责任原则，无论用人单位或劳动者有无过错，只要被认定为工伤，用人单位就要承担赔偿责任。这一原则保障了劳动者在遭遇工伤时能获得应有的赔偿。
（2）劳动者工作中有过错导致工伤，不影响其享受工伤保险待遇。工伤保险基金和用人单位需按法定标准支付如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
（3）用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。可见，工伤赔偿重点在于是否符合工伤认定条件。

提醒：
劳动者要及时申请工伤认定，确保自身权益。用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的赔偿风险。
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（一）劳动者在工作中无需担心自身过错影响工伤赔偿，应积极配合完成工伤认定，准备好医院诊断证明、劳动合同等相关材料。
（二）用人单位要依法及时为员工缴纳工伤保险费，降低自身在工伤事故中的赔偿风险。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，劳动者可申请从工伤保险基金先行支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔偿适用无过错责任原则，认定为工伤后，不管单位或劳动者有无过错，单位都要担责。

2.劳动者工作中因自身过错导致工伤，不影响其享受工伤保险待遇，基金和单位按法定标准赔偿，如医疗费等。

3.单位未缴工伤保险费，工伤事故由单位支付待遇；单位不支付，基金先行支付，再由单位偿还。工伤赔偿关键看是否符合认定条件。