工伤骨折的认定时限及法律依据

根据中国的相关法律规定，工伤骨折的认定时限及法律依据主要如下：一、工伤认定的基本原则根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条和《工作伤害保险条例》第四条，企业或事业单位在用工过程中，因工作原因导致劳动者受到的非职业病伤害，通常被认定为工伤。但如果是劳动者故意自残或者违反操作规程等情况，可能会不被认定。二、工伤骨折的认定时限在《工作伤害保险条例》的实施细则中，没有明确规定工伤认定的具体时限。不过，根据司法实践和相关司法解释，一般认为劳动者在发生工伤后应当在合理时间内向用人单位报告。通常情况下，一个月为合理时限，但在特殊情况下（如医疗原因等），法院会考虑延长这一时限。三、具体认定程序1.受伤后应当立即向用人单位报告，并由用人单位填写《工作伤害认定申请表》。如果企业或事业单位拒绝认定，劳动者有权自行向当地社会保险经办机构申请工伤认定。2.在认定过程中，需要提供相关证据，如医疗记录、目击证词等，以证明伤害的发生与工作有关。医生出具的诊断报告是重要依据。四、法律后果如果被认定为工伤，劳动者有权获得相应的治疗和停工休养期间的工资，以及可能的伤残补助等。如果未被认定，但劳动者认为确实属于工伤，可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。综上所述，虽然《工作伤害保险条例》没有明确规定工伤骨折的具体时限，但在司法实践中，一般以受伤后一个月为合理时限。劳动者应及时申请认定并提供充分证据，以便获得法律赋予的权利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：职工因非因工负伤而致残废的，由社会保险基金支付残疾抚恤费、生活补助费等费用。具体实施办法由国务院规定。《工作伤害保险条例》第四条：用人单位在用工过程中，劳动者因工作原因受到非职业病伤害，并且符合本条例第七条、第八条规定的，应认定为工伤。《工作伤害保险条例实施细则》第六条：职工发生工作伤害时，用人单位应当在事故发生后24小时内向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请表。《最高人民法院关于适用