小包工头拿到钱不付给工人可以吗

1.小包工头拿了钱却不付给工人是违法的。工人付出劳动，有权获得报酬，包工头有支付工资的义务。

2.若包工头拒绝支付，工人可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，包工头逾期不付要加付赔偿金。

3.工人也能申请仲裁，对结果不服可起诉。包工头拒不支付且数额大，经责令仍不付，会构成犯罪担刑责。
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1.小包工头拿到钱后不付给工人的行为违法，工人提供劳动后有获得报酬的权利，小包工头有支付工资的义务。
2.当小包工头拒绝支付工资时，工人可采取以下措施维权：
-首先与小包工头协商，要求其支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令小包工头限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
3.若小包工头拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。这也警示小包工头要依法履行支付工资的义务，保障工人的合法权益。
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结论：
小包工头拿到钱后不付给工人的行为违法，工人可通过多种途径维权，情节严重时小包工头可能承担刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工人提供劳动后，有依法获得劳动报酬的权利，小包工头有按约定支付工资的义务。当小包工头拒绝支付时，工人可先与小包工头协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令小包工头限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金。工人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若小包工头拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。如果在劳动报酬方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工人付出劳动，获得劳动报酬是其法定权利，小包工头按约定支付工资是法定义务，拿到钱却不付给工人的行为违法。
（2）当小包工头拒绝支付工资时，工人有多种维权途径。首先可尝试与小包工头协商解决；若协商无果，能向劳动监察部门投诉，该部门会责令其限期支付，逾期要加付赔偿金。
（3）工人还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。
（4）若小包工头拒不支付劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

提醒：
工人维权要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）工人发现小包工头拿到钱却不付工资，应先心平气和地与小包工头沟通，明确表达支付工资的要求。
（二）若协商无果，工人可向劳动监察部门投诉，由其责令小包工头限期支付工资，若逾期不支付，小包工头要加付赔偿金。
（三）工人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。
（四）若小包工头拒不支付劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能会被认定为拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。