在校生拖欠工资怎么处理

在校生被拖欠工资可采取多途径维权。可先与用人单位协商，强调按时支付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资。若协商不成，有多种后续措施。
1.收集证据向劳动监察部门投诉，证据包括劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，劳动监察部门会调查处罚并责令支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使单位履行。
3.若前面途径都无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

建议在校生工作时签订书面合同，及时留存工作相关证据，遇到问题冷静按合法途径维权。
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法律分析：
（1）在校生被拖欠工资，与用人单位协商是首要选择。这是因为按时支付工资是用人单位的法定义务，通过友好沟通，明确指出这一点，可能促使单位及时支付工资，这种方式简单直接。
（2）协商不成时，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的办法。像劳动合同、工作记录等证据能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门有权力对单位调查处罚，责令其支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也可行。达成调解协议后，能促使单位履行支付工资的义务。
（4）若前面途径都无法解决，可申请劳动仲裁，但要注意仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。

提醒：
在校学生遇到拖欠工资情况，要及时收集证据，留意仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，告知对方按时发工资是他们必须履行的法定义务，要求马上支付拖欠工资。
（二）若协商不成，就收集好劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，去劳动监察部门投诉，该部门能对单位展开调查和处罚，责令其支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位按协议执行。
（四）若前面方法都不管用，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.在校生被拖欠工资，先和单位协商，告知按时发工资是其法定义务，要求支付欠款。

2.协商不成，收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚单位。

3.也能向调解组织申请调解，达成协议让单位履行。

4.上述方法没用，可申请仲裁，时效一年。不服仲裁结果，可去法院起诉。
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结论：
在校生被拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位按时支付工资是法定义务。在校生遇到工资被拖欠情况，首先与用人单位协商是比较直接的解决方式。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法调查处罚，责令单位支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后能促使单位履行支付义务。若这些方法都不管用，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，但要注意仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。如果在处理此类工资拖欠问题时遇到困难或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。