离职没有立刻结清工资怎么办

法律分析：
（1）离职时未及时结清工资，劳动者可先与用人单位协商，确定工资结算的时间和金额，以促使单位及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。在此过程中，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（3）还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
解决工资问题时要注意保留证据，且要在规定时效内维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商：和单位沟通，确定工资结算时间和金额，要求尽快支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，向劳动监察部门反映，由其责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者离职未即时结清工资，可通过以下途径维权：
1.与单位协商，确定工资结算时间和金额，要求尽快支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤及工资条等材料，由其责令单位支付。

3.申请劳动仲裁，自知晓权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据。

4.对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。
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结论：
离职未立刻结清工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者离职未立刻结清工资，可先与用人单位友好协商，明确工资结算详情并要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等相关材料，劳动监察部门会责令单位支付。也可在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向指定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若遇到工资结算问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。
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劳动者离职未立刻结清工资，可多途径解决。与用人单位友好协商是首选，能快速明确工资结算事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，在符合规定的情况下可向法院起诉。
1.与用人单位协商，清晰明确地沟通工资结算时间与具体金额，要求其及时支付工资。
2.协商不成时，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。
3.申请劳动仲裁，从知晓权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。