工地干活工资要不到怎么办

工地干活工资要不到，劳动者可通过多种合法途径维权。

1.与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求并留存协商记录，这是解决问题的友好方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据材料，促使劳动监察部门责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
5.若有工资欠条，可直接向法院起诉。

建议劳动者增强证据意识，及时收集并保留好相关证据，以便在维权时能有力证明自己的权益。遇到问题，按合法流程逐步解决，维护自身权益。
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法律分析：
（1）和用人单位协商是解决工资问题的第一步，明确表达诉求并留存记录，这能为后续维权提供证据。若协商无果，后续措施才能更好地发挥作用。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，能证明劳动关系和工资未支付情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，能通过仲裁机构来判定工资支付问题。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
（4）有工资欠条可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：直接与用人单位沟通，清楚表达支付工资的要求，并保留好协商记录，以便后续可能用到。

（二）投诉：协商无果后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系以及工资未支付的证据材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果有工资欠条，也能直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工地干活工资要不到，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求，并保留协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的证据，部门会责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内书面申请。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
5.有工资欠条可直接起诉。
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结论：
工地干活工资要不到，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地干活工资要不到时，可按步骤维权。首先与用人单位协商，这是较为便捷的方式，留存记录以便后续使用。协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若想通过仲裁解决，需在规定时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。有工资欠条的情况下可直接起诉，简化了流程。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。