公司倒闭解散孕妇要如何赔偿

1.公司倒闭与孕妇劳动关系终止，需按孕妇工作年限给经济补偿。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.孕期、产期、哺乳期内的孕妇，除经济补偿，公司还可能要付生育津贴、生育医疗费等。参加保险的由基金按单位上年度月均工资付津贴，没参保的单位按产假前工资付。

3.若公司拒付合理赔偿，孕妇可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
公司倒闭解散与孕妇终止劳动关系，需按工作年限支付经济补偿，孕期、产期、哺乳期内的孕妇还可能获生育津贴、生育医疗费用等，公司拒付赔偿孕妇可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司倒闭解散导致与孕妇劳动关系终止时，经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。对于处于孕期、产期、哺乳期的孕妇，生育津贴方面，参加生育保险的由保险基金按单位上年度职工月平均工资支付，未参加的用人单位按产假前工资支付。若公司拒绝支付合理赔偿，孕妇可采取劳动仲裁或诉讼的方式来维护自身合法权益。如果您在类似事件中遇到了法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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公司倒闭解散与孕妇劳动关系终止，公司需按规定支付经济补偿及可能的生育相关费用，拒绝支付时孕妇可维权。
1.经济补偿计算：按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.生育相关费用：孕期、产期、哺乳期内，参加生育保险生育津贴由基金按单位上年度职工月平均工资标准支付，未参加则单位按产假前工资支付，还有生育医疗费用等。
3.维权途径：公司拒绝支付合理赔偿，孕妇可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭解散与孕妇终止劳动关系时，需按孕妇在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）孕妇处于孕期、产期、哺乳期内，除经济补偿，公司可能还要支付生育津贴、生育医疗费用等。生育津贴参加生育保险的由基金按单位上年度职工月平均工资标准支付，未参加的用人单位按产假前工资标准支付。
（3）若公司拒绝合理赔偿，孕妇可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
孕妇遇到公司倒闭赔偿问题时，要留意工作年限证据收集，若公司拒绝赔偿，及时采取法律途径。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询分析。
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（一）公司倒闭与孕妇劳动关系终止，应按孕妇在本单位工作年限支付经济补偿。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）孕妇在孕期、产期、哺乳期，除经济补偿，可能还需支付生育津贴、生育医疗费用。参加生育保险的，生育津贴由基金按单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，单位按产假前工资标准支付。
（三）若公司拒付合理赔偿，孕妇可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。